核心提示： 初科汝 就业是民生之本，网络招聘平台本应是求职者对接岗位、实现就业的便民桥梁。然而当下各大招聘APP乱象丛生，虚假高薪、岗位造假、套路诱导已成普遍顽疾。保险、家政服务、物流搬运等工种长期霸占招聘首...
初科汝
纵观当下招聘骗局，套路高度同质化，极具迷惑性。最典型的便是保险行业岗位挂羊头卖狗肉。平台上大量高薪人事助理、行政文员、内勤岗位，看似轻松稳定、双休高薪，实则全部为保险销售岗位的变相引流。招聘文案刻意隐瞒销售属性，虚标四五千至八千无责底薪。求职者到场面试后，便被话术诱导：文职名额已满、销售晋升更快、薪资上限更高。随后被要求自费考证、参与培训，甚至被劝说自购保单冲业绩。更恶劣的是，多数从业者签订的并非劳动合同，而是不受劳动法保护的代理协议，无社保、无保障，沦为无偿拉人头的工具。
家政服务行业的招聘陷阱，主打培训敛财套路。平台常年推送月薪过万保姆、育儿嫂、收纳师、护工岗位，标注零基础可学、包上岗、高薪稳定。但真实模式并非招工，而是招生敛财。求职者面试后会被告知，高薪岗位需要专属资质，必须在机构付费培训、办理证书。动辄数千元的培训费、建档费、办证费接踵而至，部分机构甚至诱导求职者办理培训贷款。而所谓职业证书多为机构自制，不被市场认可，缴费后承诺的高薪订单永远空缺，最终求职者交钱无岗、维权无门。
物流搬运、仓库跟车、普工岗位，则盛行薪资文字游戏与异地套路。招聘信息宣称月薪七千至一万二、包吃包住、轻松不累、无需经验。实际薪资是包含满勤、高强度加班、绩效的封顶综合工资，基础底薪极低。不少跟车员岗位谎称无需搬运，入职后被强制从事重体力装卸工作，无法适应便被无理由辞退、克扣工资。部分黑中介还以工装费、押金、体检费为名层层收费，更有异地外派套路，北京面试、外地上岗，求职者拒绝外派即不退费用，陷入进退两难的困境。
这些招聘乱象之所以屡禁不止，根源在于平台审核缺位、监管存在漏洞、违法成本过低。部分招聘平台为赚取流量和入驻收益，对虚假岗位、违规企业睁一只眼闭一只眼，未落实严格的资质审核和信息核验机制，任由诈骗式招聘泛滥。同时，零散求职者维权意识薄弱、取证困难，加之不良机构套路隐蔽、话术成熟，导致违法行为难以被及时查处，形成恶性循环。
虚假招聘不仅侵害个体求职者的合法权益，更破坏公平有序的就业环境，加剧就业焦虑，透支社会信任。规范网络招聘市场，已是迫在眉睫。
监管部门应压实主体责任，加大专项整治力度，严查虚假高薪、岗位造假、变相收费等违法行为，对违规企业和失职平台依法追责、严厉处罚。各大招聘平台需完善审核机制，强化岗位真实性核验，建立违规账号黑名单和清退机制，从源头遏制乱象。同时，社会层面需加强求职科普宣传，普及防骗常识，提醒求职者牢记：正规招聘零收费，高薪低门槛多为陷阱，主动规避求职风险。
就业市场容不得套路欺诈，网络招聘不能成为法外之地。唯有平台守责、监管从严、社会共治，彻底斩断虚假招聘黑色产业链，才能净化就业环境，守护求职者权益，让网络招聘真正成为稳就业、惠民生的可靠载体。
（编辑 王俪）